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第519集:培养效果阶段评估(2 / 2)

“走,去车间看看。”他对迎面走来的小张说。

“去车间?”小张一愣。

“对。”刘好仃笑了笑,“得让他们知道,评估不是为了打分,是为了成长。”

两人一路走到车间,阳光从高高的窗户照进来,照在玻璃上,折射出七彩的光。

刘好仃站在车间门口,看着忙碌的员工,心里忽然有点感慨。

他记得自己刚来的时候,也只是个普通工人,每天重复着一样的工作。可现在,他成了那个制定标准、评估能力的人。

“刘哥,”小张轻声问,“你觉得,咱们这计划,真能成吗?”

刘好仃没有立刻回答。

他看着车间里忙碌的身影,阳光落在每个人身上,像是给每个人都镀上了一层金边。

“不一定。”他终于开口,“但得有人先开始。”

“开始之后呢?”

“开始之后,就得坚持。”刘好仃笑了笑,“你看,我们连法国设计师都收到了,说明我们真的在被世界看见。”

小张点点头,没再说话。

车间里,机器轰鸣,玻璃在高温中成型,像一颗颗刚刚被种下的种子,等待发芽。

刘好仃转身准备离开,却忽然被一名员工叫住。

“刘哥!”

他回头,是那个在模拟任务中表现亮眼的质检员。

“怎么了?”

“我想问问……”质检员有点紧张,“我能不能参加国际项目组?”

刘好仃笑了:“你已经进名单了。”

质检员愣了一下,随即露出一个灿烂的笑容。

刘好仃拍拍他的肩膀:“好好干。”

质检员用力点头,眼里闪着光。

刘好仃转身,继续往外走。

阳光依旧明亮,风吹得窗帘轻轻晃动,也吹动了他手中的评估报告。

报告上,“国际化人才能力图谱”几个字,在阳光下微微发亮,像是被重新定义的价值。

他合上报告,准备离开。

但就在这时,小张忽然说:“刘哥,又有新消息。”

刘好仃回过头,看着小张。

小张的手机屏幕上,赫然显示着一句话:

“Hans Müller申请了我们岗位。”

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