“这说明一个问题。”刘好仃点头，“我们不是光懂技术就够了，还得懂文化、懂政策、懂法律。”
“那我们怎么培养这样的人才？”小张问。
“那就从培训开始。”刘好仃说，“国际化人才，不只是会说英文，还要能预判风险、处理危机。”
“风险防控，也要纳入我们的培训体系里。”
会议室里安静了几秒，大家都在消化这个新方向。
“刘哥，”王姐开口，“你觉得，我们能做得到吗？”
“不一定。”刘好仃实话实说，“但总得有人先开始。”
他顿了顿，目光坚定：“国际化不是光走出去，是要能稳得住。我们要的不只是订单，是能长期合作的信任。”
会议结束，大家陆续离开。
老赵在门口等刘好仃，见他出来，拍了拍他肩膀：“你这次，是真的要动真格了。”
“不是动真格，是不得不动。”刘好仃苦笑，“我们不是在做选择题，是在做必答题。”
走廊里，阳光透过玻璃窗洒进来，照在地板上，像是铺了一层金毯。
“你知道吗？”刘好仃忽然说，“我小时候，我爸在厂里当电工，我天天看他修设备。他说，修设备不是等它坏了再修，而是要提前知道它哪里会坏。”
“所以你才提‘风险前置’？”老赵问。
“对。”刘好仃点头，“现在我们面对的，不只是设备，是整个国际市场。它比机器复杂多了，但我们得学会听懂它‘绕弯子’的话。”
老赵笑了笑：“那你得找个懂法律的。”
“我已经在想了。”刘好仃摸出笔记本，在上面写下：“本地合规专家顾问库——启动。”
他抬头看了眼窗外，玻璃厂的屋顶在阳光下闪闪发亮，像是刚被擦过一样。
“刘哥！”小张从后面跑过来，手里拿着手机，“又出新消息了。”
刘好仃接过手机，屏幕上赫然写着：“Hans Müller申请了我们岗位。”
他笑了笑，没说话。
阳光依旧明亮，风吹得窗帘轻轻晃动，也吹动了他手中的笔记本。
封面上，“国际化人才能力图谱”几个字，在阳光下微微发亮，像是被重新定义的价值。
他合上笔记本，准备离开。
但就在这时，小张忽然说：“刘哥，刚才有个电话，说是中东那边，有个项目，客户问我们有没有考虑过……”
刘好仃回头，看着小张。
小张的嘴还在动，声音却被风吹散了。
风很大。
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